Betriebliche Erprobung oder Arbeitsgelegenheit?

Der Unterschied dieser beiden Optionen besteht darin, dass eine Arbeitsgelegenheit eher für Personen geeignet ist, die schon wissen, wohin die Reise geht. Soll es Handwerk, IT oder doch etwas vollkommen anderes sein? 

Betriebliche Erprobungen hingegen sind eher für Personen gedacht, die sich noch orientieren müssen oder besondere Herausforderungen haben, sei es körperlicher Natur, sprachlicher Art oder in anderen Bereichen. Diese Gelegenheiten bieten Unterstützung und Raum, Erfahrungen zu sammeln, sich zu orientieren und anzupassen.

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Betriebliche Erprobung

Während einer betrieblichen Erprobung bekommen Menschen die Chance, in einem Unternehmen praktische Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten unter realen Arbeitsbedingungen zu testen. Dies kann Teil des Bewerbungsprozesses sein, bei dem der Arbeitgeber die Eignung des Bewerbers für eine bestimmte Position prüft. Die Erprobung ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber, den jeweils anderen vor einer festen Anstellung besser kennenzulernen.

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Arbeitsgelegenheit

Bei einer Arbeitsgelegenheit geht es eher darum, wieder in den Arbeitsmarkt eingegliedert zu werden. Wer schon einmal in einer bestimmten Branche gearbeitet hat, kann dort oder in einer ähnlichen Branche einen sogenannten Ein-Euro-Job (offiziell: Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung) bekommen. Dabei lässt sich nicht nur etwas zum Bürgergeld hinzuverdienen, sondern Arbeitgeber bekommen auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitskräfte näher kennenzulernen und eventuell auch zu übernehmen.

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Ob Sie nun bereits wissen, wohin Sie wollen oder noch auf Entdeckungsreise sind, es gibt Optionen, die zu Ihnen passen. Vielleicht öffnen sich dabei sogar Türen, an die Sie vorher noch gar nicht gedacht hatten. Welche Option passt wohl am besten zu Ihnen? Vereinbaren Sie einen Termin bei improfy, und wir werden Ihnen auf diesem Weg zur Seite stehen.